Для руководства на районном или городском уровне создается потенциальный кадровый резерв

“В зависимости от компетенции мы будем обучать тех, кому не хватает знаний и умений, и тех, кому не хватает опыта", - отметил Президент.

Таким образом, в резерв потенциальных кадров будет отобраны:

кандидаты только из числа помощников хокимов и лидеров молодежи махаллей;

для них организуются целевые курсы повышения квалификации;

эти молодые люди не менее месяца будут учиться и повышать свою квалификацию в министерствах и хокимиятах;

совместно с зарубежными специалистами будут проанализированы их личностные качества, психологическое состояние и сформированы лидерские навыки.

“То есть, в зависимости от компетенции, мы будем обучать тех, кому не хватает знаний и умений, и тех, кому не хватает опыта”, - сказал Шавкат Мирзиёев.

Ответственным лицам поручено до конца года выбрать из числа помощников хокимов и лидеров молодежи 1 тыс. кандидатов в резерв потенциальных кадров и внести соответствующие предложения.

“Вчера я лично отобрал в потенциальный кадровый резерв 65 помощников хокимов и 40 молодых лидеров, которые показали хорошие результаты по итогам полугодия”, - сказал Президент.

Поставлена задача в трехмесячный срок запустить программу “100 передовых лидеров”. В рамках программы каждые два года из числа государственных служащих, активных предпринимателей, соотечественников за рубежом будут отбираться 100 талантливых молодых кадров.

Для них будут разработаны отдельные учебные программы и внедрена система стажировок за рубежом. По завершении обучения эти кадры выдвигаются на престижные должности в государственной системе.

Отмечалось, что такая программа показала положительные результаты в Объединенных Арабских Эмиратах.