До конца года все вакансии будут размещены на открытой единой электронной платформе

На видеоселекторном совещании под председательством Президента Республики Узбекистан было подчеркнуто, что некоторые руководящие кадры не справляются с поставленными задачами, потому что не существует целостной системы, которая бы определяла способности, обучала их хорошо выполнять свою работу.

За прошедшие шесть месяцев из-за нехватки знаний и навыков были заменены 37 хокимов районов и городов.

В целом, неспособность выбирать, обучать и мотивировать руководителей, сидящих на ответственных должностях, является одной из основных причин хромоты в исполнении.

Поэтому на основе глубокого обсуждения в течение последних двух лет с привлечением отечественных и зарубежных специалистов был подготовлен Закон “О государственной гражданской службе”.

На совещании были обсуждены вопросы о том, как новая система, определяемая данным законом, будет работать в каждом ведомстве и территориальном разрезе, а также приоритетные задачи, стоящие в этом направлении.

Первое направление - будет внедрена открытая и прозрачная система приема на работу в госорганы.

19 тысяч (или 38 процентов) из 50 тысяч принявших участие в опросах высказались за повышение прозрачности при приеме на работу в государственную систему.

В связи с этим до конца года:

все вакансии будут размещены на открытой единой электронной платформе;
для участия в конкурсе на вакантную должность не запрашиваются требуемые в настоящее время 16 документов, все процессы переводятся в электронную форму;
посредством открытого конкурса определяются знания, опыт и потенциал кандидата.