Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено законом

В исключительных случаях работники могут быть привлечены к работе и в выходные дни, но зарплата за эти дни должна выплачиваться не ниже, чем в двойном размере.

Согласно статье 130 и 132 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен — определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

В праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.