Трудовой кодекс принят в новой редакции

Президент подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

Согласно Трудовому кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:

равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
свобода труда и запрещение принудительного труда;
социальное партнерство в сфере труда;
гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
недопустимость ухудшения правового положения работника.
В частности, свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения.

Настоящий закон вступает в силу через шесть месяцев со дня официального опубликования.

После вступления в силу настоящего закона, прежний Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» теряет свою силу.